人设系统培训背景：
为了帮助人社系统干部适应新形势，明确新目标与新任务，应对新要求与新挑战，需深入学习最新政策与全球趋势，细化工作任务，加强数字化转型与流程优化，同时创新工作机制，聚焦就业创业与社会保障体系完善。通过强化队伍建设、教育培训和实践锻炼，提升干部专业素养与综合能力，激发工作积极性，共同推动人力资源和社会保障工作迈向高质量发展新阶段。
【课程对象】各省市、自治区及直辖市人社系统干部及业务骨干。
【课程方式】分组竞争+案例分析+测试评估+头脑风暴+现场实操演练，70%实操，30%理论讲解，手把手带着实操。
【培训模式】面授学习（理论授课、标杆企业考察、案例教学、情景模拟等）；线上学习（录播、直播等相结合）；混合式教学（面授学习、线上学习等相结合）；“送教上门”等多种方式可供选择。
【培训费用】根据培训人数及具体人社系统培训方案而定。
【课程设置】人社系统培训仅供参考，可根据委托单位量身定制人社系统培训课程。
☎ 联系电话 18201888750
| 人社系统培训课程名称 | 学时 | |
| 《深入学习贯彻党的二十大精神》 | 半天 | |
| 《学好“第三卷”走好奋进路 ——〈习近平谈治国理政〉（第三卷）解读》 | 半天 | |
| 《“四个全面”战略布局与依法治国》 | 半天 | |
| 《学习习近平新时代中国特色社会主义思想》 | 半天 | |
| 《习近平总书记关于党史学习的重要论述》 | 半天 | |
| 《加強党性修养，树立正确的世界观人生观价值观》 | 半天 | |
| 《“四史”教育——中国特色社会主义为什么“好”》 | 半天 | |
| 《百年大党何以风华正茂-心有所信 方能行远》 | 半天 | |
| 《劳动关系调整和职工权益维护案例分析》 | 半天 | |
| 《事业单位人事管理风险防控》 | 半天 | |
| 《人事争议典型案例分析》 | 半天 | |
| 《“一带一路”经济驱动与国家发展战略》 | 半天 | |
| 《建立健全人才激励机制促进人才队伍建设》 | 半天 | |
| 《人才机制建设：选人、用人、育人、留人》 | 半天 | |
| 《世界百年未有之大变局与中华民族伟大复兴》 | 半天 | |
| 《收入分配制度改革与社会保障》 | 半天 | |
| 《完善城市公共服务的经验介绍》 | 半天 | |
| 《劳动争议案例评析与人力资源管理实务》 | 半天 | |
| 《中国共产党的光辉历程一学党史、知党情、强党性》 | 半天 | |
| 《展望“十四五”，在“变局”中找到平衡是重点》 | 半天 | |
| 《浅析新经济背景下，产业园区规划建设、招商引资、人才引进模式探究》 | 半天 | |
| 《“互联网+”时代的大数据创新及应用》 | 半天 | |
| 《双城经济圈打造新增长极思考》 | 半天 | |
| 《人力资本服务与城市经济发展》 | 半天 | |
| 《公共危机管理与媒体应对》 | 半天 | |
| 《孝道与法文化》 | 半天 | |
| 《人事工作中有效沟通及协调技巧》 | 半天 | |
| 《养生专题讲座—传养生之道，享健康人生》 | 半天 | |
| 《德治与法治》 | 半天 | |
| 《政务礼仪与个人形象管理》 | 半天 | |
| 《国学智慧与心灵修养》 | 半天 | |
| 《领导艺术—团队建设与执行力》 | 半天 | |
| 《情绪管理与心理解压》 | 半天 | |
| 现场教学 | 桂花社区社会组织公益坊 简介：桂花社区社会组织公益坊打造红色孵化器，建设先锋示范园，于2022年获评江苏省、苏州市社会组织党建工作示范点。 | 半天 |
| 姑苏区政务服务中心 简介：中心始终坚持以“便民、高效、廉洁、规范”为服务宗旨，始终坚持“应进则进、一事一地、充分授权、既受又理”的进驻原则；始终坚持许可依据、许可主体、服务内容、办事程序、申报材料、法定时限、承诺时限、审批流程、收费标准和收费依据“十公开”。 | 半天 | |
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