企业在进行员工培训的时候，针对自身不同的实际需求设立了不同的企业通用培训课程体系。除此之外，我们还可以制订一些企业通用的培训课程，这类型培训课程是面向内部员工，人人都可以学习的。以下干部培训中心为大家解析企业通用培训课程有哪些。
企业通用培训课程分为：企业内训课程和公开课。企业内训就是针对某一特定的企业内部员工进行有针对性的培训，内训包括公共企业文化以及制度培训，和专项技能的企业内训。企业公开课是公开的针对多个企业进行广泛的培训，没有针对特定的企业，公开课包含都是企业文化，领导力，人力资源管理、财务管理、以及大的宏观经济形势等。
1、通用能力培训
员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个全面的能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。
2、企业价值观培训
对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快开展工作。
3、岗位职能培训
企业还可以根据岗位特质，设立工作岗位职能培训。此类型的企业培训课程是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。 采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。
二、企业通用管理培训课程的作用
1、培养人的作用
企业管理者最大的一项能力就是要去培养人出来，通过企业培训让员工掌握各项技能，以使得都能独挡一面，这培养出来人了，就能让公司更快更稳的往前发展。
2、提高工作效率
这应该是企业管理培训最大的一个作用，比如我们要求员工在请示工作时说重点，提供解决方案，带着方案来；在汇报工作时直接说结果。这样既可以节约管理者的时间，也能节约汇报请示人的时间。
3、统一思想，利于执行
因为每个人都有自己的背景和经历，通过培训，让大家按照统一的方法去处理工作中的问题，这样就容易让大家达成共识，从而统一推动工作。很多公司在启动一项新制度、或新的管理模式时都会先开展培训动员大会，以使得减少阻力。
以上就是干部培训中心对企业通用培训课程介绍，通用类课程指一些可重复使用的、参与群体广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。而且企业内部人人可以参与，旨在提高员工的工作效率。
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